Opções De Compra De Ações Do Empregado Durante A Aquisição

Eu trabalho para uma empresa de capital aberto que foi adquirida por outra empresa de capital aberto. Eu também possuo ações de unidades de ações restritas para minha empresa. Todas as minhas ações estão programadas para se apossar muito depois que a aquisição será concluída. O que geralmente acontece com as unidades de ações restritas das unidades de ações restritas durante uma aquisição. Imagino que eles serão usados ​​para me concederem um valor igualmente valorado das minhas novas ações de empregadores, com a mesma data de aquisição. Há uma série de possíveis resultados após uma aquisição. Eles incluem, mas não estão limitados a: 1) aquisição plena automaticamente após aquisição, 2) aquisição parcial de uma aquisição com provisão para aquisição adicional após rescisão após uma aquisição, 3) aquisição parcial em uma aquisição sem provisão para aquisição adicional após a rescisão Após uma aquisição. E 4) não se apostando em uma aquisição sem provisão para qualquer aceleração pós-aquisição. Independentemente daquela resposta, ainda estou curioso para ouvir de qualquer outra pessoa que tenha passado por esse cenário e como funcionou para eles, especialmente se não é um dos resultados descritos nesse artigo acima. De acordo com o documento de formulário 8-K arquivado publicamente para a aquisição, eu estarei recebendo uma quantidade equitativa de ações não-coletadas com o mesmo cronograma. Ótimo Esta é uma ótima pergunta. Eu participei de um acordo como esse como empregado, e também conheço amigos e familiares que estiveram envolvidos durante uma compra. Em suma: a parte atualizada da sua pergunta está correta: não existe um único tratamento típico. O que acontece com as unidades de estoque restrito remanescentes (UREs), as opções de estoque de empregados não vencidas, etc., variam de caso para caso. Além disso, o que acontecerá exatamente em seu caso deveria ter sido descrito na documentação de subvenção que você (espero) recebeu quando você recebeu ações restritas em primeiro lugar. De qualquer forma, aqui estão os dois casos que eu vi acontecer antes: aquisição imediata de todas as unidades. A aquisição imediata é frequentemente o caso das URE ou das opções concedidas aos executivos ou funcionários-chave. A documentação da subvenção geralmente detalha os casos que terão ganhos imediatos. Um dos casos geralmente é uma provisão de mudança de controle (CIC ou COC), desencadeada em uma compra. Outros casos imediatos de aquisição podem ser quando o funcionário chave é encerrado sem causa ou morre. Os termos variam, e muitas vezes são negociados por empregados chave perspicazes. Conversão das unidades para uma nova programação. Se alguma coisa é mais típica das concessões regulares de nível de empregado, acho que essa seria. Geralmente, tais subsídios de RSU ou opções serão convertidos, no preço do negócio, para um novo cronograma com datas idênticas e porcentagens de aquisição, mas um novo número de unidades e valor em dólares ou preço de exercício, geralmente, de modo que o resultado final teria sido o mesmo Como antes do acordo. Também tenho curiosidade se alguém já passou por uma compra ou conhece alguém que passou por uma compra e como eles foram tratados. Obrigado pela ótima resposta. Eu desenterrei meus documentos de doação, e a essência que recebo é que todos os resultados descritos (aqui nesta questão e no acordo) são possíveis: um intervalo entre o não-tão justo, o muito equitativo e Para os casos inesperados. Eu acho que tenho que esperar e ver, infelizmente, como eu definitivamente não sou um funcionário de nível C ou quotkeyquot. Ndash Mike 20 de abril 10 às 16:25 Passou por uma compra em uma empresa de software - eles converteram minhas opções de ações para o estoque da nova empresa na mesma programação que eram antes. (E, em seguida, nos ofereceu um novo pacote de novos aluguéis e um bônus de retenção, apenas porque queriam manter os funcionários ao redor.) Ndash fennec 25 de abril 10 às 17:40 Trabalhei para uma pequena empresa de tecnologia privada que foi adquirida por um grande Empresa de tecnologia de negociação pública. Minhas ações foram aceleradas em 18 meses, conforme escrito no contrato. Exercívei essas ações a um preço de exercício muito baixo (menos de 1) e obtive um número igual de ações na nova empresa. Fez cerca de 300 mil pré-impostos. Isso foi em 2000. (Eu amo como o governo nos considerou rico naquele ano, mas nunca fez esse valor desde) respondeu 29 de março 11 às 12:17 Sua resposta 2017 Stack Exchange, IncNote 20 - Planos de ações de planos de ações e ações de empregados ( Excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações da ação comum da Microsoft como o prêmio. As SAs geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs na qual o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2013. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas ganhará um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Para os exercícios fiscais de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando os seguintes pressupostos: O valor justo do valor total do vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2013, 2012 , E 2011, respectivamente. Opções de ações Atualmente, nós concedemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2013, 2012 e 2011, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2013 foi a seguinte: em 30 de junho de 2013, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Plano de poupança Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica nos termos da Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 de ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Copiar 2013 O MicrosoftGenerally th basic para como isso é tratado será descrito em seu documento do Plano e seu contrato de prêmio. Aqui estão três coisas a serem procuradas. A parcela reposta será assumida. - Isso significa que a empresa adquirente irá desconhecer sua antiga concessão em uma nova concessão de aproximadamente o mesmo valor (tomando o valor intrínseco de seus prêmios antigos e convertendo-os em ações no preço da nova empresa) e pelo menos os mesmos termos. Você receberá informações atualizadas. Seu preço de exercício pode mudar. Sua aquisição será provavelmente a mesma, ou mais cedo. A parcela não cobrada será cobrado. - Isso significa que a empresa não quer levar seu patrimônio, nem pode ser capaz de carregá-lo (questões legais, etc.). Eles vão retirar qualquer compensação de capital não vencida no valor atual (esteja ciente de que isso pode ser 0,00). Você terá renda e impostos associados no momento do pagamento. A parcela reposta será cancelada. - Embora não seja comum, algumas empresas criaram planos para que os montantes não vencidos simplesmente se afastassem no momento da CIC. A empresa não é obrigada a fornecer uma substituição ou pagamento (embora muitos ofereçam algo) É fundamental que você leia e compreenda a documentação do acordo. Existem muitas partes móveis. Há muitas coisas que podem parecer lógicas ou mesmo possíveis. Esta área de compensação ainda é um pouco do Oeste Selvagem, então você precisa fazer sua lição de casa. Isto é especialmente verdadeiro em ambientes onde os IPOs são menos prováveis ​​que transações corporativas como fusões e aquisições. 3.6k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução middot Resposta solicitada por Johnny Rouhafzai Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas O que acontece com as opções de compra de ações de um empregado inicial quando a empresa é comprada O que acontece com as opções de ações adquiridas e não vencidas (mas não exercidas) de um funcionário de uma empresa privada se essa empresa for adquirida O que acontece com as opções de ações dos empregados quando uma empresa é Comprado O que acontece com as opções de compra de ações adquiridas e não adquiridas quando um empregado iniciante é lido. O que acontece com as ações adquiridas e as ações não vencidas (RSU039s) se uma empresa pública for privada. O empregado é pago em todos? Como é uma venda? De ações não vencidas tratadas. Instagram acelerou totalmente a aquisição de opções para todos os seus empregados no momento da aquisição. Como os empregadores lidam com empregados antecipados que possuem ações não exercidas no exercício antecipado, no caso de uma aquisição. O que acontece com unidades de estoque restrito (UREs) não vencidas? Uma empresa é adquirida Se uma inicialização for adquirida, a empresa adquirente pode desligar as opções não adotadas dos funcionários. O que acontece com as RSUs? Tendo o e Opção de xercise, posso exercer minhas ações antes que elas sejam adquiridas? Se eu fizer, o que acontece com aqueles que não foram adquiridos se eu deixar a empresa cedo. O que acontece com as opções de ações das empresas não adquiridas quando sua empresa é adquirida ou IPO039s depende dos termos em que estão As opções de estoque. Muitas, mas não todas, as opções de compra de ações têm uma provisão para aquisição imediata no caso de uma mudança de administração que abrangeria a maioria das aquisições e fusões. No caso em que você dá, suas ações teriam valor e você seria pago pelas ações adquiridas (.5) ou todas as ações seriam adquiridas e você seria pago 1. O estoque na antiga empresa deixa de existir quando eles são adquirido. Se não houver provisão para que as ações não vencidas sejam adquiridas, elas vão embora. A sua nova empresa pode decidir substituí-los por valores equivalentes nas opções de novos compartilhamentos, mas, a menos que esses termos sejam especificados, cabe a eles. 1.6k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Robert Fitt. 10 anos de experiência em MampA, incluindo diligência de RH, integração, especificações de negócios Com mais freqüência, esse patrimônio é reavaliado em termos similares, mas com estoque na nova empresa. Em alguns casos, eu vi o estoque 039swapped039 para a nova equidade com um período de aquisição mais longo, mas isso tem que ser ainda convincente para o indivíduo, por que eles aceitam isso 2.7k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução